Dansk

Fra Ansøgning til Ansættelse

Hos MiR behandler vi alle ansøgninger diskret og professionelt. Vi lægger stort fokus på at gøre vores rekruteringsprocess så lydhør og behagelig som muligt.

Vi værdsætter altid ansøgninger - opfordrede så vel som uopfordrede - og vi ser frem til at modtage din ansøgning.

 

Gør venligst dig selv familiær med vores 7-trins rekruteringsproces:

1: Upload din Ansøgning

Du ansøger om et job via vores stillingsfortegnelse, hvor du uploader dit CV, ansøgning/følgebrev, uddannelsescertifikater og potentielt dine legitimationsoplysninger og referencer. Når du har indsendt din ansøgning, vil du modtage en bekræftelse på modtagelsen.

 

2: MiR gennemgår Ansøgninger

Vi behandler alle indkommende ansøgninger med fuld fortrolighed og gennemgår dem løbende. Vi vælger omhyggeligt, hvilke kandidater der skal inviteres til en første runde af interviews.

 

3: Du vil blive Kontaktet enten via Telefon eller E-mail

Hvis du er en af ​​de udvalgte kandidater, vil vi kontakte dig for at arrangere et interview, enten ansigt til ansigt eller via Skype (afhænger af placeringen). Hvis du ikke er valgt til at fortsætte i processen, sender vi dig en e-mail, der informerer dig om dette.

 

4: Første runde af Interviews

Ved det første interview møder du ansættelseslederen og en kollega fra vores HR Group. Interviewet fokuserer på dine faglige og personlige kvalifikationer såvel som gensidigt matchende forventninger. Vi vil informere dig om MiR som virksomhed og den aktuelle position, og vi opfordrer dig til at stille ethvert spørgsmål, du finder relevant.

 

5: Evaluering af det første Interview

Baseret på den første runde af interviews vil vi nøje evaluere alle kandidater og kontakte hver af jer, enten via telefon eller e-mail. Hvis vi fortsætter med dit kandidatur til det næste trin i ansættelsesprocessen, vil du blive inviteret til anden runde af interviews, hvor vi beder dig om at medbringe dit uddannelsesbevis og strafferegister. Send en e-mail send os i tilfælde af behov for et skype-møde.

 

6: Anden runde Interview og vurdering

I den anden runde af interviews møder du igen ansættelseslederen og kollegaen fra vores HR Group. Inden interviewet kan du blive bedt om at udføre både en teknisk opgave, som du vil præsentere under samtalen, og en personlighedsprofil udført online. Du vil modtage feedback skriftligt inden samtalen. Under interviewet bliver du taget sikkert gennem profilresultaterne og forklaret rapportens fund.

 

7: Jobtilbud

Hvis du bliver tilbudt en stilling hos MiR, vil vi ringe dig op efterfølgende med et jobtilbud/en kontrakt.

 

Hvis du ikke er blevet udvalgt, vil du blive kontakte kort efter anden runde af interviews er afsluttet.

Bemærk venligst at processen kan variere fra region til region.

 

Både opfordrede og uopfordrede ansøgninger slettes efter seks måneder, medmindre kandidaten ønsker at opdatere og reaktivere ansøgningen til endnu seks måneder. Ønsker du at have dine data slettet inden da, så kontakt venligst MiR HR Team på HR@mir-robots.com

Dansk